Profil M unterstützt Sie dabei, Führungspotenziale im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln. Seit Gründung des Beratungsunternehmens in 2001 liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten in der Führungskräfteentwicklung und im Talent Management. Heute gehört Profil M mit jährlich 2.500 Beratertagen im Leadership Assessment und 1.200 im Leadership Development zu den Marktführern in Deutschland. Zu den langjährigen Profil M-Kunden gehören zahlreiche Dax30-Konzerne und MDAX-Unternehmen. Diese betreut unser kompetentes und über viele Jahre konstant gewachsenes Team.
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2001Gründung des Unternehmens durch Daniela Turck, Michael Paschen, Christian Stöwe und Anja Beenen (damals Weidemann)
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2002Profil M beginnt zu wachsen: Einstellung zusätzlicher Berater und Assistenzen
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2003Erstausgabe des etablierten Praxisratgebers "Assessment Center Professionell" (D.Turck, M. Paschen, C. Stöwe, A. Weidemann)
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2003Profil M realisiert zunehmend internationale Projekte mit ersten Durchführungen vor Ort in Nord- und Südamerika
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2004Profil M-Know-how erscheint mit 13 Fachartikeln in zahlreichen namhaften Personal-Magazinen
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2006Profil M unterstüzt erstmalig Aufforstungsprojekte in Kooperation mit Prima Klima und arbeitet ab jetzt CO²-neutral
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2007Profil M führt vorbildliche Datenschutzprozesse ein und installiert einen Datenschutzbeauftragten
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2009Finanzkrise. Profil M kann das hohe Umsatzniveau und Teamstärke von 2008 halten
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2009Etablierung des Profil M-Partnermodells und Ernennung der ersten Partner
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2010Profil M wächst weiter. Verdoppelung der Büroflächen durch Umzug in unsere denkmalgeschützte ehemalige Turnhalle
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2010Mit "Erfolgsfaktor Mitarbeiterführung" (Y. Faerber & C. Stöwe) erscheint die 10. Buchpublikation aus dem Kreis der Profil M-Autoren
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2011Erstausgabe des Standardwerks "Psychologie der Menschenführung" (E. Dihsmaier & M. Paschen)
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2011Profil M erhält das Gütesiegel "Fair Company: wir verpflichten uns zur fairen Behandlung und Vergütung von Mitarbeitern
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2011Profil M feiert 10 Jahre erfolgreiche Beratungsarbeit mit durchschnittlich 15% Wachstum pro Jahr
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2012Erstmalige Teilnahme an "Great Place to Work": Profil M gehört zu Deutschlands besten Arbeitgebern
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2013Ausbau des internationalen Netzwerks durch die Kooperation mit cut-e
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2013Das Standardwerk "Psychologie der Menschenführung" erscheint international auf Englisch: "The Psychology of Human Leadership"
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2013Erfolgreiche Etablierung der Profil M-Academy für Blended Learning und E-Learning-Prozesse
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2013Im Profil M-Team arbeiten mehr als 20 fest angestellte Berater
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2013Zertifizierung der ersten Profil M-Berater nach der DIN 33430 für Eignungsbeurteilung
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2014Wiederholte Teilnahme an "Great Place to Work": Profil M belegt einen hervorragenden 24. Platz unter Deutschlands besten Arbeitgebern
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2014Erstausgabe von "Die Psychologie von Potenzial und Kompetenz" (A. Fritz & M. Paschen, Hrsg.)
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2014Profil M realisiert 4.000 Beratertage in Leadership-Development-Projekten
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2014Das Profil M-Team besteht aus mehr als 50 Mitarbeitern (fest angestellt)
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2015Untersuchung Hochschule Fresenius: Profil M liegt auf Platz 1 der Beratungen zum Executive Assessment. 35 von 79 befragten Unternehmen würden Profil M in die engere Auswahl einschließen.
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2016Profil M AC App: Erfolgreiche Pilotierung des Präsenz-ACs mit iPad Pro und komfortablem Dokumentenmanagement.
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2016Mehr Raum für Profil M: Im November feiert Profil M Richtfest für das neue Gebäude. Für Mitarbeiter und Kunden entstehen attraktive Räume und neue Möglichkeiten für Veranstaltungen.
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2018Profil M erzielt erneut Bestplatzierungen unter Deutschlands besten Arbeitgebern. In der neuen Kategorie Consulting der Great Place to Work-Befragung belegt Profil M den hervorragenden 2. Platz.
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2018Mit M-Volution kreieren wir den Profil M-Weg agiler Produkt-, Prozess und Kulturentwicklung. Das Resultat: Innovationen für Kunden und Kollegen und ganz viel Freude am Machen.
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2019Unsere Elektrotankstellen stehen allen Mitarbeitern und Kunden zur Verfügung. Die Energie dafür kommt von unseren 124 Solarmodulen auf dem Dach.
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2019Mit der Profil M AC-App 2.0 wird das Beobachten mit digitalen Medien noch komfortabler. Und Teilnehmer erhalten viele zusätzliche Möglichkeiten zur eigenständigen Reflexion ihrer Erlebnisse im AC.
Unser Anspruch
Unser Ziel ist es, mit unseren Kunden nachhaltig erfolgreiche Prozesse und Instrumente der Führungskräfteentwicklung zu etablieren. Profil M ist aus Überzeugung kein Anbieter von Standard-Tools. Wir stellen uns sensibel auf die Erfordernisse des Unternehmens ein, positionieren uns dabei jedoch mit klaren Standpunkten und eindeutigen Empfehlungen. Dies ist für uns kein Gegensatz, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Beratungsphilosophie. Auf Basis Ihrer Strategie, Ihres Talent-Management-Verständnisses und bereits vorhandener gelebter Prozesse gestalten wir gemeinsam mit Ihnen passende Lösungen, mit denen Sie Ihre internen Kunden erreichen und bewegen. Wir verzichten bewusst auf eine Branchenfokussierung und haben im Gegenzug eine klare inhaltliche Positionierung: Wir entwickeln Führungskräfte. Hierdurch bieten wir Ihnen sowohl inhaltlichen Tiefgang und fundierte Beratung als auch praxisorientierte Lösungen, die sich tatsächlich in Ihrem Unternehmen erfolgreich implementieren lassen.
Unser Engagement
Wir verbinden eine hohe Einsatzbereitschaft und nachgewiesene fachliche Kompetenz mit einem vertrauensvollen und persönlichen Umgang. So arbeiten wir für Sie, und danach wählen wir unsere eigenen Teammitglieder aus. Nur so entstehen die vertrauensvollen Beziehungen zu unseren Kunden, aber auch innerhalb unseres Teams, die die Qualität und den Erfolg in unseren Projekten erst ermöglichen. Profil M-Berater verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung in Unternehmen oder der Beratung. Sie sind mehrheitlich Diplompsychologen mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation. Dieses Wissen stellt die Basis für den Erfolg Ihrer Projekte dar. Mit dem Profil M-Back-Office-Team bieten wir Ihnen jederzeit einen kompetenten Ansprechpartner, der Sie umfassend dabei unterstützt, den Anforderungen Ihres Unternehmens an Flexibilität und Qualität gerecht zu werden.
Das Profil M-Team ist kontinuierlich gewachsen. Neben unseren zahlreichen langjährigen Mitarbeitern bereichern immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen mit neuem Wissen und neuen Ideen unser Team. Diese Mischung aus Kontinuität und frischem Wind ist eine der wichtigsten Säulen unseres Erfolgs.
In den gemeinsamen Projekten mit Profil M erleben wir die diagnostische Kompetenz und die professionelle und persönliche Form der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Beratern von Profil M als sehr gewinnbringend.
Dazu gehören für uns auch eine hohe Zuverlässigkeit und Flexibilität in der Vorbereitung und Durchführung unserer Auswahlverfahren sowie der wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften.
Dazu gehören für uns auch eine hohe Zuverlässigkeit und Flexibilität in der Vorbereitung und Durchführung unserer Auswahlverfahren sowie der wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften.
Dr. Mathias Fröck
Leiter Fachbereich Personalentwicklung
Techniker Krankenkasse
Wir arbeiten mit Profil M seit vielen Jahren in verschiedenen Projekten unserer Führungskräfteentwicklung zusammen. Profil M führt mit uns gemeinsam z.B. Auswahl-Assessment-Center in der Besetzung von Führungspositionen durch und unterstützt uns in diversen Trainingsprogrammen für unsere Führungskräfte.
Wir erleben Profil M als einen sehr kompetenten und flexiblen Partner, der unsere Anforderungen sehr engagiert und kundenorientiert erfüllt. Sowohl für die Einzel-Assessments als auch für die Trainingsveranstaltungen erhalten die Profil M Berater durchgängig sehr gute Feedbacks der Teilnehmer.
Wir erleben Profil M als einen sehr kompetenten und flexiblen Partner, der unsere Anforderungen sehr engagiert und kundenorientiert erfüllt. Sowohl für die Einzel-Assessments als auch für die Trainingsveranstaltungen erhalten die Profil M Berater durchgängig sehr gute Feedbacks der Teilnehmer.
Karsten Bich, Direktor
HELABA LANDESBANK HESSEN-THÜRINGEN
WIR GESTALTEN MIT IHNEN DIE ZUKUNFT DER FÜHRUNG
Unsere Ambition und unser Versprechen sind, Unternehmen durch gute Führung erfolgreicher zu machen. Wir gestalten mit Ihnen Führung für die Zukunft Ihres Unternehmens. Wir geben alles. Immer und überall – mit Expertise, Prozesskompetenz und umfassendem Service für Sie. Warum wir das können? Lesen Sie selbst
