DIGITAL ASSESSMENT SOLUTIONS

Das Beste aus beiden Welten – persönliches Assessment und Online Tools – bietet Ihnen Profil M mit verschiedenen Digital Assessment Solutions. So finden wir den idealen Blended Assessment Ansatz für Sie und Ihre Führungskräfte.

Zum einen bieten wir Ihnen Assessments mit den erprobten Stärken unserer Gruppen und Einzel Assessments unterstützt durch digitale Tools. Und erzielen so nicht nur die erforderliche Flexibilität und Effizienz, sondern schaffen gleichzeitig eine positive Candidate Experience bei maximaler Aussagekraft.

Darüber hinaus stellen wir Ihren Führenden und Potenzialträgern Online Tests und Feedback-Tools zur Verfügung, die es ihnen ermöglichen, sich unkompliziert und kontinuierlich zu reflektieren – im Rahmen von Learning Journeys, Development Centern, oder auch stand alone.

Profil M AC App

Assessment-Prozesse zu digitalisieren – nicht als Selbstzweck, sondern um die Assessment-Methode…

Remote Assessment

Das Profil M Remote Assessment bietet verlässliche Diagnostik mit maximaler Flexibilität für alle Beteiligten…

Online Test Leadership

Der Test richtet sich generell an Menschen, die bereits Leader sind oder es noch werden wollen…
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360°-Feedback

Profil M bietet Ihnen mit dem 360°-Feedback ein effektives Tool zur Entwicklung der Führungsqualität…
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Frank & Friendly Feedback

Die App „Frank & Friendly Feedback“ ermöglicht spontanes, anlassbezogenes…

LeadIM

Profil M bietet Ihnen mit dem 360°-Feedback ein effektives Tool zur Entwicklung der Führungsqualität

RCI Banque S.A. Niederlassung Deutschland
Konzeption und Durchführung von Orientierungs-Centern für interne Potenzialträger
thyssenkrupp Elevator CENE GmbH
Konzeption und Durchführung eines internationalen Assessment-Centers zur Auswahl von Trainees
Standard Life Versicherung
Positionsspezifische Einzel-Assessments im Rahmen des etablierten Auswahlprozesses für Führungsfunktionen
BASF Aktiengesellschaft
Einführung von Orientierungs-Centern für zukünftige Vertriebs-Führungskräfte mit besonders realitätsnaher Abbildung zentraler Herausforderungen im Vertrieb
Altana AG
Entwicklung und Durchführung von Führungs-Checks für die Besetzung von Führungspositionen mit Hilfe von funktionsgruppenorienterten Übungssets für alle Gesellschaften
GETRAG GmbH & Cie KG
Konzeption und Durchführung von ebenenspezifischen Development-Centern mit Potenzialträgern im Rahmen des GETRAG Talent Management Prozesses
thyssenkrupp Technologies AG
Konzeption und Durchführung von Development-Centern zu systematischen Entwicklung von Mitarbeiter mit Bereichsleiterpotenzial
RWE Energy AG
Konzeption und Durchführung eines Orientierungs-Centers für ca. 60 Potenzialträger des Konzerns